教育システム　|　鹿島労災病院　看護部

教育理念

質の高い看護を追及し、主体的に学習する姿勢を持つ看護実践者を育成する。

キャリアアップ支援

新人教育と支援体制

看護職員は組織の宝！
　看護師一人ひとりが「組織の財産」と考え、生き生きと働きながら成長できるよう、また看護専門職として、看護実践を通して自己成長を目指し、自立して行動できる能力を育成しています。「自分で考え判断して行動する（自律）あなたを応援しながら、輝いて働けるよう「キャリア開発プログラム」を軸に「クリニカルラダー」や「目標による管理」を導入しています。
　新人看護師は1年間を通して実地指導者を中心に、計画的・段階的に知識・技術を習得しスタッフナースとして自立を目指します。また、チューターシップをとり入れ、仕事、精神面、生活など広範囲に渡って支援を行っています。

レベルI（新卒看護師）教育計画新卒看護師教育計画

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